晋江市
经验:
学历:本科
职位描述及要求:
一、工作职责:
1、根据公司战略及中心年度经营目标要求,制定和组织实施年度人力资源规划及人才发展策略;
2、负责跟进总部的招聘工作,保障充足的人才支撑。
3、组织各部门有效开 展绩效考核工作,协助修订员工绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果,并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。
4、根据总部的人才现状,结合人力资源相关管理制度,指导、追踪各中心组织开展人才发展工作,不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作,提升人才价值贡献。
5、不断学习劳动法相关法律法规,提升所报务的中心劳动关系的处理及用工风险防范能力。
6、跟进总部,包含薪酬管理、基础人事管理等各项工作。
二、岗位要求:
1、教育背景:本科及以上学历;
2、专业能力:熟悉薪酬、绩效、培训、招聘中的两个模块;精通绩效模块的优先考虑;
3、实践经验:三年以上大型品牌企业人力资源工作经验,鞋服行业优先;
4、综合素质:性格开朗、沟通主动性强、良好的组织协调能力,承压性好,办公软件操作熟练;
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